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    快三有规律吗:绩效面谈环节,HR应怎么做呢?

    2019-03-04 09:13

    快三助手安卓免费版 www.8q3a.com 做人力资源工作,要与员工沟通,要接地气,绩效沟通是不可多得的好机会。

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    如何做绩效反馈面谈

    2019-01-21 09:25

    年底了,你的公司实施绩效反馈面谈了吗?

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    管理人员绩效面谈技巧分析

    2018-11-23 09:32

    作为在绩效面谈中起着承上启下作用的中层管理者,不断提高绩效面谈的技巧与水平是提高企业整体绩效、实现整体战略目标的保证。

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    真实面对面 要做接地气的绩效管理

    2018-11-23 09:21

    绩效面谈,作为绩效管理闭环的重要部分,HR能够不参与吗?当然不行。

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    绩效面谈的正确姿势

    2018-10-31 09:10

    绩效考核的本质是考核人与被考核人之间的事情,HR在这个过程中承担的更多是组织作用。

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    规范化管理的企业如何有效开展绩效面谈?

    2018-01-19 09:28

    年末岁尾,实行绩效管理的企业都面临一项重要的收官工作——各级主管与下属开展一对一绩效面谈。

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    绩效面谈这样做 再也不怕绩效管理有始无终了!

    2017-12-01 09:26

    通过绩效面谈实现上级主管和下属之间对于工作情况的沟通和确认.找出工作中的优势及不足,并制定相应的改进方案。

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    最有效的绩效面谈的技巧与方法(附三大雷区)

    2017-04-24 09:42

    多数管理者不喜欢做绩效评估是因为抵触绩效面谈这一环节,因为很多时候绩效面谈意味着管理者将陷入费力不讨好的的“冲突情景”之中。

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    绩效面谈:启发式提问很重要

    2017-04-07 09:49

    通过这些启发性的问题,破解绩效面谈“无话可谈”的尴尬局面,激发面谈双发的思考,进而提升绩效,最终成就公司业务目标。

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    绩效面谈:如何破解员工的“苦情牌”?

    2017-03-23 09:35

    有些员工在绩效自评中故意给自己打低分,打“苦情牌”的囧境。今天我们从绩效面谈的角度来探讨如何破解这个难题。

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    解决绩效面谈“凭印象打分”最好用的五种方法

    2017-03-08 09:31

    本期内容,我们来探讨如何化解绩效面谈中的“印象派”。首先需要明确为什么会出现“印象派”打分?主要的原因有三个:

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    绩效面谈逃不出的九大囧境

    2017-03-03 09:19

    今天,我们就来梳理一下HR在推进绩效面谈的过程中常见的9种尴尬场景。

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    四个准备 让绩效面谈成为探讨成功的机会

    2016-12-16 10:35

    绩效面谈的最终目的是帮助员工改善绩效,经理的价值是帮助员工成长,明确了这一点,面谈就成功了一大半,剩下的都是技术性的东西。

    155 1060

    “绩效面谈”为什么总是谈不下去?

    2016-10-08 09:45

    绩效面谈,往往被定义为一项不得不去做,且“得罪人”的事。应付了事,流于形式,起不到应有的作用。

    155 1060 绩效面谈 沟通

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